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正在是Iphone8手机相逢消费用加以班旺季省, 为什么富士康职工还

09
10月

富士康人员流失,已经不是什么秘密,目前富士康人员流失是一个较为严重的问题了,那到底什么原因导致人员急速流失呢?辞工的员工有的进厂一年多了,也有的进厂两、三年了,眼睁睁看着身边的人带着沮丧和失望离去,心中很不是滋味,真想把他们挽留,可找不到留他们的理由。同时产线作业人员流失也很严重,从而影响到正常生产、产品交货及品质,为了达成交期要求周边间接人力一半人力及以上到产线支持。

现在物价飞速上涨,富士康员工特别是新来入职人员大多熬不过转正期就辞职离去,对于他们来说,三个月要熬过转正低工资仅仅只加了二百,补贴也多了几百,但是五险一金一个月也要扣上六七百,生活费扣上四百块,算一算真的少的可怜,女孩子可以凑合着干干,而男孩子将来要娶妻生子养家,靠这点死工资真的不敢往后想日子怎么过。

自从08年开始,太原园区的不铨叙和员级的外租津贴除了已婚的以外全部取消。这个不幸的消息传出让收入本不太高的员工雪上加霜,即将面临基层管理人员辞工增加的现象。

很多小夫妻双双入职富士康,住员工宿舍多少有点不方便,在外面租个房子虽然简单狭小,但是至少有点家的味道,而富士康周边的房租家均在500~600间,甚至有的房主视富士康员工加班多少而定房租,加班多的话房租也跟着上涨,园区的不铨叙和员级的外租津贴全部取消多多少少也让员工心寒啊!

嫌工资太低。这个就不多说,普遍存在的问题。公司把工资提高恐怕也不太现实,但就算提高了一些,也不能阻挡他们的离去,看不到加薪的希望这才是最主要原因,有的员工干了七八年还是员一级待遇,而且富士康升职加薪真的很不容易,普通员工要想升到线长组长级别的待遇除了自身的能力外,更多的还要有些客观原因才行,并不是所有员工都会有这样的希望。

如果富士康不能给员工一个积极向上的工作氛围、公司的成长业绩等,这可能会加大公司管理难度,造成人才的流失等现象。 以上都是富士康员工的心声,也许会给公司造成负面影响,但说的却都是事实,希望能得到各界人士的高度重视。

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  • 属于分类:活动
  • 本文标签:正是,Iphone8,手机,生产,加班,旺季,为何,富士康
  • 文章来源:文章编辑者
  • 文章编辑:明升m88
  • 流行热度:
  • 生产日期:2017年10月09日 15点04分
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